关键词不能为空

位置:水玉养生指南 > 常识技巧 > 企业员工心理健康:员工心理健康的员工心理健康标准

企业员工心理健康:员工心理健康的员工心理健康标准

作者:admin
来源:未知
日期:2020-07-21 20:26:33
阅读:

员工心理健康的员工心理健康标准

下面是心理学家2113提出的十个心理健康的标准5261,您都达到了吗?1.有适度的4102安全感,有1653自尊心,对自我的成就有价值感。2.适度地自我批评,不过分夸耀自己也不过分苛责自己。3.在日常生活中,具有适度的主动性,不为环境所左右。4.理智,现实,客观,与现实有良好的接触,能容忍生活中挫折的打击,无过度的幻想。5.适度地接受个人的需要,并具有满足此种需要的能力。6.有自知之明,了解自己的动机和目的,能对自己的能力作客观的估计。7.能保持人格的完整与和谐,个人的价值观能适应社会的标准,对自己的工作能集中注意力。8.有切合实际的生活目标。9.具有从经验中学习的能力,能适应环境的需要改变自己。10.有良好的人际关系,有爱人的能力和被爱的能力。在不违背社会标准的前提下,能保持自己的个性,既不过分阿谀,也不过分寻求社会赞许,有个人独立的意见,有判断是非的标准。

企业员工心理健康的标准是什么

心理健康是指各类心2113理活动正常,关系协调,内容5261与现实一致和4102人格处在相对1653稳定的状态。企业员工心理健康的标准是1、身体、智力、情绪十分协调;2、适应环境,人际关系中能彼此谦让;3、有幸福感;4、在职业工作、学习中,能充分发挥自己的能力,过着有效率的生活。

为什么要进行企业员工心理健康管理?

员工心理2113问题已成为企业管理5261中面临的重要问题。“我今天心情4102很不好”、“郁闷”、“烦着呢”等1653成为企业员工的口头禅。随着生活和工作节奏不断加快,员工之间相互竞争压力的增加,个性张扬心理需求的提升,企业员工的心理健康问题越来越突出。 “2005年中国员工心理健康”调查结果表明,有25.04%的被调查者存在一定程度的心理健康问题。 英国的研究显示,每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达GDP的10%。 诚然,无需说明,大家都明显感觉到了竞争的日益加剧。当越来越多的大学生涌现,越来越多的“海归”回国,越来越多的港、澳、台精英们纷纷“北飞”,谁都无法忽视从四面八方涌来的压力。于是,“加班”、“充电”这些词也成了现代企业员工的口头禅。 最近《财富》完成的一项调查也显示,有近7成的经理人觉得自己压力较大或者极大,其中48%的人认为导致工作效率降低,30%认为导致其对工作缺乏兴趣,42%认为导致出现失眠或其他睡眠问题。 企业员工在长时间的压力之下,身体和心理上都会出现许多症状,比如:身体出现各种不适,失眠,记忆力减退;情绪也发生明显变化,焦躁,忧虑,时常莫名其妙地对周围人发脾气,无法控制的怒火……这就是积“压”成疾,会给人的身心造成不同程度的破坏,成为人们的“职业杀手”,员工的压力问题每年都使企业承受巨大的经济损失。 心理学研究表明 企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。一个有效的企业员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益。 减少人才流失 实施员工心理健康管理的企业能使员工感受到企业对他们的关心,使员工更有归属感和工作热情,能吸引更多的优秀员工;由此降低重大人力资源风险,保护企业的核心资源; 提高劳动生产率 通过员工心理健康管理的实施,使员工压力处于最佳水平,身心更健康,精力更充沛;由此提高企业的劳动生产率,增强企业的核心竞争力; 预防危机事件发生 通过员工心理健康管理的实施,对员工的压力水平进行即时性监控,并推荐适当的指导建议,促进员工随时调整身心状态,预防员工心理危机事件的发生。 企业员工心理健康管理是一种时时了解员工的压力水平及心理健康状况,并根据实际情况推荐有针对性的缓解方案,从而激发员工工作热情,开发员工潜能的方式。

    相关推荐